Reclassement

RECLASSEMENT :

Une garantie de moyens.. pour une volonté de résultats.

Parce que le reclassement est un enjeu économique et social d'importance, nous vous proposons un accompagnement appuyé sur une équipe de professionnels expérimentés avec ce que vous pouvez en attendre :

un taux de reclassement de 70% à 6 mois en moyenne

un accompagnement individualisé

un réseau d'employeur : conseil généraliste en ressources humaines, nous sommes partenaires d'entreprises de tous secteur d'activité : mécanique, automobile, textile, bâtiment, agro-alimentaire, plasturgie.ce qui nous assure une bonne visibilité des recruteurs potentiels.

Connaissance du tissu local et régional : implantés sur la région stéphanoise, même si notre clientèle s'étend au-delà, nous en connaissons parfaitement le marché. Nous sommes à même également de renseigner les bénéficiaires sur des démarches dépassant la seule recherche d'emploi : formation, nouveaux métiers..

Des locaux et du matériel à disposition : vous bénéficiez de tout l'équipement nécessaire à vos démarches et aux travaux collectifs: bureaux avec téléphone, ordinateur, internet, salle de réunion, . mais aussi documentation.

Une aide dans la recherche d'informations, les démarches.

Droit de tirage permanent : en dehors des rencontres hebdomadaires fixées, le bénéficiaire peut interpeller le consultant pour un aide ponctuelle, un conseil. Le bénéficiaire est ainsi assuré d'avoir, sans délai, réponse à ses questions et donc de gagner du temps dans l'engagement de ses projets.

Un soutien humain et organisationnel

Une évaluation du travail mené et des ajustements : nous évaluons par étape notre accompagnement afin d'assurer une adéquation entre les besoins des bénéficiaires et notre action.

Accompagnement adapté pour les différents types de reclassement :
- recherche d'emploi classique
- projet de reconversion professionnelle : formation..
- Projet de reprise ou création d'entreprise

Notre méthodologie d'intervention : 3 temps pour un reclassement
BILAN
PROJET
ACTION

LE BILAN :

...ce que je sais faire/ ce que je peux faire/ ce que je veux faire.

Bilan complet réalisé dans le cadre d'un suivi individuel. Cette étape fondamentale permet l'analyse détaillée pour chaque bénéficiaire de :

Son parcours et ses compétences (expériences, description des tâches, formations initiales, continues, vie extra professionnelle.)
Ses aptitudes,
Ses envies, ses goûts.
L'ouverture à d'autres métiers, filières, passerelles...
L'adéquation (cohérence) marché et projet personnel.

LE PROJET:

..la qualité du suivi individuel, la force du groupe.

L'étape consacrée à l'exploitation du projet se concrétisera par ce que l'on appelle la boîte à outils personnalisée, le travail de groupe et le suivi individualisé. La recherche d'emploi est une démarche individuelle qui est plus facile à vivre avec l'appui de la dynamique du groupe.

Selon les projets menés, les actions seront adaptées :

Recherche d'emploi :
Techniques de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, candidatures spontanées .), travail sur annonces, préparation des entretiens. Prospection d'entreprises. Organisation de sa recherche - Travail collectif et individuel.
Reconversion
Accompagnement du projet, orientation vers des formations.
Création ou reprise d'activité
Accompagnement dans les démarches, étude de faisabilité..

Dans cette démarche, pour obtenir des résultats probants, le rassemblement en un lieu avec des équipements adaptés et un suivi régulier organisé, sont des éléments indispensables.

L'ACTION

.l'engagement d'un soutien humain et organisationnel.

Des rencontres régulières sont programmées de manière à ponctuer le suivi de bilans périodiques, destinées à orienter ou réorienter les recherches ou démarches, mais aussi à prendre le temps de venir en appui sur ces mêmes démarches.

Nous constatons très souvent qu'au fil des semaines, les bénéficiaires ont besoin d'un soutien humain. La peur de ne pas retrouver un emploi, le sentiment de dévalorisation, le manque d'organisation personnelle dans les démarches parfois, et parce qu'« à plusieurs on est plus fort », sont des éléments qui fondent notre appui régulier et constant. Nous assurons donc ce suivi régulier sur 6 mois.

En outre, sur cette période, nous nous engageons à fournir au bénéficiaire, au moins 3 offres valables d'emploi, c'est-à-dire des offres correspondant au profil et recherches de l'intéressé. Bien sûr cette initiative ne saurait en aucun cas remplacer la démarche active attendue de l'adhérent à la cellule (formation à la prospection par exemple).