GPEC
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Anticiper, impliquer, responsabilier, motiver, valoriser
Intérêt pour l'entreprise
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une stratégie pour l'entreprise visant à s'adapter à son environnement tout en impliquant ses salariés dans ces changements.
L'entreprise gagne en organisation, compétitivité et fidélisation de son personnel.
La G.P.E.C. s'appuie sur des outils variés mais complémentaires et parfois prévus par le législateur.
Pour atteindre une G.P.E.C. de qualité s'appuyant sur des ratios, des outils, nous proposons une intervention personnalisée et impliquant les encadrants, voire tous les personnels.
Une aide financière peut être allouée par la DDTEFP aux entreprises qui en font la demande, sous conditions de remplir certains critères.
Circulaire DGEFP n°2004/010 du 29 mars 2004 relative au dispositif d'aide au conseil aux entreprises pour l'élaboration de plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Audit
Fiche de poste
Organisation
Outils : Organigramme, logigramme, carte des emplois, filières et passerelles, entretien d'évaluation, entretien professionnel
Objectifs
Résultats
Efficacité individuelle
Efficacité collective
BC Conseils
13, place Jacquard
42000 Saint Etienne
Tél : 04 77 43 48 48
Fax : 04 77 25 58 43
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